崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和招聘工作，制定招聘計(jì)劃和策略，確保招聘需求的及時(shí)滿足。
2. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。
3. 負(fù)責(zé)績效管理工作，建立完善的績效考核體系，激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
4. 負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系，維護(hù)良好的企業(yè)文化，解決員工的問題和糾紛，確保團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定發(fā)展。
任職資格：
1. 年齡35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的人資全模塊經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通招聘和培訓(xùn)工作，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和溝通能力。
4. 熟悉績效管理和員工關(guān)系管理，具有較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力。