一、崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計(jì)劃2.收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，整合、分析 、統(tǒng)計(jì)和評(píng)估公司現(xiàn)有人力資源，定期提交人力資源分析報(bào)告3.對(duì)招聘情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行招聘成本分析，定期反饋和匯報(bào)4.建立公司人才庫(kù)，對(duì)關(guān)鍵崗位備選簡(jiǎn)歷進(jìn)行跟蹤、維護(hù)5.承辦員工備調(diào)、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職面談工作，以及員工內(nèi)部關(guān)系的疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動(dòng)向二、任職要求：1.全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)2.3-5年以上招聘或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)3.能夠熟練處理員工關(guān)系優(yōu)先4.具備優(yōu)秀的人際溝通技能和談判推動(dòng)能力5.注重結(jié)果導(dǎo)向和效率6.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)