人力資源主管工作職責：
1、負責公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時、有效地得到滿足。
2、組織和實施新員工入職培訓，確保員工對公司文化、規(guī)章制度及崗位職責有清晰的了解。
3、績效考核與激勵機制：根據績效結果提出合理的薪酬調整和晉升建議，并向公司管理層提供數據支持，設計和優(yōu)化激勵機制，提升員工的工作動力與團隊凝聚力。
4、薪酬福利管理：負責公司薪酬結構的設計與調整，確保薪酬水平具有競爭力并符合公司預算要求。
5、員工關系管理;負責處理員工日常的勞動關系問題，包括員工投訴、糾紛調解、工作氛圍改善等。
6、期開展員工滿意度調查，分析反饋，優(yōu)化公司工作環(huán)境和人際關系，促進員工的長期穩(wěn)定性。
7、勞動合同管理:負責制定、修改和管理所有員工的勞動合同，確保合同內容符合法律法規(guī)要求并與員工實際情況相符。
8、負責勞動合同的續(xù)簽、終止、解除等流程的合規(guī)操作，確保公司的用工風險可控。
9、員工簽證與出差管理：負責辦理中方員工的工作簽證等相關證件的申請、續(xù)簽與管理。員工入職的相關手續(xù)辦理，包括來回機票、住宿等行政支持等，確保出工順利進行。
10、假期管理：負責員工各類假期的管理，包括年假、病假、事假、婚假等，確保假期安排符合公司政策與勞動法規(guī)的要求。
11、員工檔案管理：負責中方員工的檔案建立與管理，包括員工個人資料、入職/離職記錄、合同、績效評估等文件的管理。確保員工檔案的安全、完整和保密。
任職要求：
1、男女不限，年齡30-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先；有500人以上生產制造型企業(yè)工作經驗優(yōu)先；英語可作為工作語言 （必備項）
2、10年以上人力資源管理經驗，具備優(yōu)秀的招聘與人才引進能力，具有一定的團隊管理能力；有海外工作經驗優(yōu)先。
3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，具備較強的勞動合同管理、績效考核、員工關系處理能力；
4、具備良好的溝通、協(xié)調、解決問題的能力，良好的團隊合作精神；能夠高效應對多任務工作壓力。
5、熟練使用人力資源管理軟件及辦公軟件，具備一定的Excel數據分析能力