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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：1.參與公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、修訂與完善，包括績(jī)效指標(biāo)（KPI/OKR）設(shè)定、考核周期規(guī)劃、考核方式優(yōu)化等，確保體系貼合業(yè)務(wù)發(fā)展需求與組織架構(gòu)特點(diǎn)。
2.調(diào)研各部門績(jī)效管理痛點(diǎn)，收集員工反饋，結(jié)合行業(yè)最佳實(shí)踐，提出體系優(yōu)化方案并推動(dòng)落地，持續(xù)提升績(jī)效管理的科學(xué)性與公平性。
3.制定績(jī)效管理相關(guān)制度、流程規(guī)范及操作指南，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分規(guī)則、結(jié)果應(yīng)用細(xì)則，確?？己斯ぷ饔姓驴裳?。
4.建立并維護(hù)公司績(jī)效數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，及時(shí)錄入、更新考核數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確、可追溯。
5.跟蹤績(jī)效結(jié)果應(yīng)用情況，如薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)發(fā)展等，分析應(yīng)用效果并提出改進(jìn)建議。
任職資格：具備大中型制造業(yè)同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效，專業(yè)基礎(chǔ)及文字功底扎實(shí)。
2.調(diào)研各部門績(jī)效管理痛點(diǎn)，收集員工反饋，結(jié)合行業(yè)最佳實(shí)踐，提出體系優(yōu)化方案并推動(dòng)落地，持續(xù)提升績(jī)效管理的科學(xué)性與公平性。
3.制定績(jī)效管理相關(guān)制度、流程規(guī)范及操作指南，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分規(guī)則、結(jié)果應(yīng)用細(xì)則，確?？己斯ぷ饔姓驴裳?。
4.建立并維護(hù)公司績(jī)效數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，及時(shí)錄入、更新考核數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確、可追溯。
5.跟蹤績(jī)效結(jié)果應(yīng)用情況，如薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)發(fā)展等，分析應(yīng)用效果并提出改進(jìn)建議。
任職資格：具備大中型制造業(yè)同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效，專業(yè)基礎(chǔ)及文字功底扎實(shí)。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
8-12K/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 發(fā)展通道機(jī)制建設(shè)： · 搭建管理及專業(yè)雙通道并結(jié)合崗位職責(zé)、任職資格等內(nèi)容，制定晉升機(jī)制；重點(diǎn)推動(dòng)專業(yè)序列人員技能培養(yǎng)路徑制定、推動(dòng)及評(píng)定。 2. 內(nèi)部講師體系運(yùn)營(yíng)： · 建..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：云南-曲靖市-馬龍縣
- 聯(lián)系人：劉建彬
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：云南曲靖市馬龍通泉鎮(zhèn)東光工業(yè)園區(qū)
