崗位職責(zé)：
1、制定和執(zhí)行公司的人力資源管理策略和制度，確保員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作順利進(jìn)行。
2、協(xié)助制定和執(zhí)行人事預(yù)算，控制人力資源成本。
3、管理員工的錄用、入職、離職等流程，確保人事檔案完整和合規(guī)。
4、設(shè)定和執(zhí)行員工考勤、薪酬、福利政策，確保員工待遇合理和公平。
5、組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展。
6、處理員工的日常問(wèn)題和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)員工工作滿意度。
7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立和執(zhí)行，監(jiān)督員工績(jī)效評(píng)估和績(jī)效考核。
工作要求：
1、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理實(shí)踐，有較強(qiáng)的人事合規(guī)意識(shí)。
3、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能夠處理員工關(guān)系問(wèn)題。
4、熟悉人力資源管理軟件和辦公軟件的應(yīng)用，具有一定的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。