資深薪酬績效主管
崗位職責：
1. 參與制定和完善公司薪酬體系與績效管理制度，推動落地與持續(xù)優(yōu)化；
2. 負責薪酬福利專項方案設計及執(zhí)行，確保符合行業(yè)標準及公司戰(zhàn)略；
3. 統(tǒng)籌年度人力成本預算編制與管控，保障預算合理性和執(zhí)行效果；
4. 管理薪酬福利日常事務，包括工資核算、獎金發(fā)放、社保公積金管理及薪酬系統(tǒng)優(yōu)化；
5. 負責績效管理全流程，推進目標制定、過程跟蹤、考核執(zhí)行及低績效改進，提升團隊績效水平。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，具備制造業(yè)或高科技行業(yè)薪酬績效管理5年以上經(jīng)驗；
2. 熟悉薪酬體系設計與績效管理流程，擁有相關項目實操經(jīng)驗；
3. 具備優(yōu)秀的邏輯分析能力和全局視角，關注細節(jié)同時具備戰(zhàn)略思維；
4. 積極學習，善于總結和創(chuàng)新，具備較強的溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行力。
崗位職責：
1. 參與制定和完善公司薪酬體系與績效管理制度，推動落地與持續(xù)優(yōu)化；
2. 負責薪酬福利專項方案設計及執(zhí)行，確保符合行業(yè)標準及公司戰(zhàn)略；
3. 統(tǒng)籌年度人力成本預算編制與管控，保障預算合理性和執(zhí)行效果；
4. 管理薪酬福利日常事務，包括工資核算、獎金發(fā)放、社保公積金管理及薪酬系統(tǒng)優(yōu)化；
5. 負責績效管理全流程，推進目標制定、過程跟蹤、考核執(zhí)行及低績效改進，提升團隊績效水平。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，具備制造業(yè)或高科技行業(yè)薪酬績效管理5年以上經(jīng)驗；
2. 熟悉薪酬體系設計與績效管理流程，擁有相關項目實操經(jīng)驗；
3. 具備優(yōu)秀的邏輯分析能力和全局視角，關注細節(jié)同時具備戰(zhàn)略思維；
4. 積極學習，善于總結和創(chuàng)新，具備較強的溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行力。
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
舉報
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：梁女士
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：上海市徐匯區(qū)
