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資深薪酬績(jī)效主管

崗位職責(zé)：
1. 參與制定和完善公司薪酬體系與績(jī)效管理制度，推動(dòng)落地與持續(xù)優(yōu)化；
2. 負(fù)責(zé)薪酬福利專項(xiàng)方案設(shè)計(jì)及執(zhí)行，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司戰(zhàn)略；
3. 統(tǒng)籌年度人力成本預(yù)算編制與管控，保障預(yù)算合理性和執(zhí)行效果；
4. 管理薪酬福利日常事務(wù)，包括工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放、社保公積金管理及薪酬系統(tǒng)優(yōu)化；
5. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理全流程，推進(jìn)目標(biāo)制定、過(guò)程跟蹤、考核執(zhí)行及低績(jī)效改進(jìn)，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效水平。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備制造業(yè)或高科技行業(yè)薪酬績(jī)效管理5年以上經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)與績(jī)效管理流程，擁有相關(guān)項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備優(yōu)秀的邏輯分析能力和全局視角，關(guān)注細(xì)節(jié)同時(shí)具備戰(zhàn)略思維；
4. 積極學(xué)習(xí)，善于總結(jié)和創(chuàng)新，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行力。

職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員

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