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職責(zé)概要：
協(xié)助部門經(jīng)理做好公司人力資源管理工作，配合搭建人力資源部管理體系，對(duì)工作開展情況進(jìn)行跟進(jìn)、檢查和評(píng)價(jià)，做好員工隊(duì)伍建設(shè)。
工作職責(zé)：
在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、員工學(xué)習(xí)與發(fā)展等管理工作，并具體組織實(shí)施。
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，包括培訓(xùn)體系、招聘體系、績效考核體系、薪酬體系、人才管理體系等。
2.參與人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程和崗位責(zé)任制的擬定、修改、補(bǔ)充和完善，定期做好工作的檢查評(píng)價(jià)工作，不斷提升基礎(chǔ)管理水平。
3.負(fù)責(zé)人力資源招聘和配置管理。包括人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度需求計(jì)劃的制訂和推進(jìn)落實(shí)以及人力資源需求管理；負(fù)責(zé)公司各單位定員、崗位設(shè)計(jì)及優(yōu)化管理及定崗定編工作；人力資源的招聘、調(diào)整與配置管理。
4.負(fù)責(zé)員工學(xué)習(xí)與發(fā)展管理，構(gòu)建公司培訓(xùn)體系。包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資力量、培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)平臺(tái)等管理工作；擬定公司人才培養(yǎng)和激勵(lì)的政策、措施，編制年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施、效果評(píng)估等。
5.協(xié)助開展公司績效評(píng)價(jià)體系建設(shè)及日常的運(yùn)行管理工作，參與薪酬福利管理，包括參與制定工資、獎(jiǎng)金分配方案及福利政策并組織實(shí)施，崗位薪級(jí)體系的優(yōu)化管理。
6.完成上級(jí)安排的其他工作。
任職資格：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他相關(guān)專業(yè)，有人力資源相關(guān)資格證者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：本科以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿5年，有2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟悉人力資源各個(gè)模塊，擅長招聘、培訓(xùn)等模塊，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家、省及公司關(guān)于人力資源方面的法律法規(guī)及政策，能結(jié)合實(shí)際提出建設(shè)性的意見。
4.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立處理和解決突發(fā)事件和問題，主動(dòng)協(xié)調(diào)好單位間的工作關(guān)系。
5.語言和文字表達(dá)能力較強(qiáng)，具有知識(shí)講解和傳授能力，對(duì)員工有進(jìn)行培訓(xùn)的能力，熟練辦公軟件和計(jì)算機(jī)操作。
6.身體健康，具有較強(qiáng)的心理承受能力和穩(wěn)定心態(tài)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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