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協(xié)助人事經(jīng)理，進行招聘和培訓(xùn)模塊相關(guān)工作。
1. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司員工招聘有關(guān)的制度、工作流程和實施方案，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。
2. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和人力資源需求計劃，擬訂員工招聘計劃，經(jīng)逐級審定后組織實施。
3. 定期或不定期的進行同行業(yè)人力資源內(nèi)外部狀況分析，并預(yù)測人力資源供需變化，及時調(diào)整招聘策略。
4. 拓展、評估和完善招聘渠道，建立常態(tài)性招聘途徑，對招聘渠道、對接人員、聯(lián)系方式、工作策略等進行總結(jié)和經(jīng)驗維護。
5. 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選求職人員簡歷并做好初試，組織初試合格人員參加后續(xù)專項面試。
6. 定期或不定期的進行招聘效果評估與總結(jié)，收集內(nèi)、外部改進建議，保證招聘工作的完成數(shù)量與質(zhì)量。
7. 協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，落實公司人才培養(yǎng)工作要求。
8. 協(xié)助構(gòu)建人才勝任力模型，提升招聘效率與質(zhì)量。收集本市及同行業(yè)人力資源情況和薪酬、激勵機制方面的信息,定期形成報告并報送。
9. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃要求，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人不斷完善培訓(xùn)管理體系，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資力量管理、培訓(xùn)知識檔案管理、培訓(xùn)平臺管理等。負(fù)責(zé)建立與優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)體系及內(nèi)部員工培訓(xùn)體系；協(xié)助建立并完善公司員工培訓(xùn)有關(guān)的制度、工作流程和實施方案，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。
10. 負(fù)責(zé)開展公司及各單位的人員培訓(xùn)需求調(diào)查，收集及評估各部門及各級人員的培訓(xùn)需求。包括各單位人員培訓(xùn)需求計劃的匯總、公司員工培訓(xùn)計劃的編制、組織實施及驗證。
11. 負(fù)責(zé)跟進各單位自行組織的培訓(xùn)，評價培訓(xùn)效果，跟進結(jié)果驗證。
12. 定期出具培訓(xùn)報告，分析、反饋、評估培訓(xùn)效果，提出改進建議并組織實施。
13. 負(fù)責(zé)組織外委培訓(xùn)工作。包括收集外部培訓(xùn)機構(gòu)資料、評估其培訓(xùn)效果及分析相關(guān)培訓(xùn)成本；收集各類適合公司發(fā)展及員工能力開發(fā)的培訓(xùn)信息及政策；組織員工簽訂外委培訓(xùn)協(xié)議，并形成記錄臺賬。
14. 組織建立講師資源庫，定期維護和更新講師信息，幫助公司進行人才培養(yǎng)，為后備人才選拔提供資源庫。
15. 負(fù)責(zé)收集網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源，搭建在線學(xué)習(xí)平臺，整合培訓(xùn)資源并逐步實現(xiàn)培訓(xùn)資源。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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