1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、及運作管理。2. 制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；3. 協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況；4. 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；5. 組織公司特殊工種的培訓、新員工入職培訓。6.負責公司企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行；7.對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則；8.組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；9.公司內部活動的策劃、組織和實施；
職位類別： 培訓經理/主管/專員
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申請職位
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6-8K/月申請職位主要工作職責 1.培訓體系搭建：主導搭建并持續(xù)優(yōu)化公司培訓管理體系，支撐人才梯隊建設； 2.講師庫搭建與管理：負責內部講師選拔、培養(yǎng)、認證及激勵體系建設，拓展外部優(yōu)質講師資源，建立并維護多..
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8-12K/月申請職位職位描述： 1、做好公司招聘渠道的維護與拓展，包括協(xié)議簽訂、費用支付、招聘職位及相關信息的更新等； 2、落實公司年度、月度招聘任務，包括但限于用人需求溝通、招聘計劃匯總、簡歷篩選、面試組織..
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4-8K/月申請職位崗位職責: 1、培訓制度建立及完善； 2、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理（講師選拔、培養(yǎng)、聘用、激勵等）； 3、“金雅福大學”學習平臺管理及維護：平臺課程更新、崗位課程配置..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：山西-長治市
- 聯(lián)系人：申
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