要求有過工廠工作經歷的優(yōu)先，主要負責車間人員預測、招聘計劃的制定、招聘費用預算，面試、上崗、調崗、三級培訓等工作?？冃Э己?，工資審核匯總，會書寫崗位職責說明書，并主要根據(jù)崗位職責評估考核。對薪酬設計有初步了解，了解車間各工序及崗位工資，并跟進情況聯(lián)通主任及做相應合理調整。按照計劃做車間領導層、員工的相關培訓。每天查考勤，對車間考勤做管理和主任進行溝通解決問題。整理員工花名冊，上意外險、報險、理賠等流程。協(xié)同財務部門給員工上社保。整理每月新入職和離職人員明細，并做離職人員報告分析。解答員工臨時出現(xiàn)的問題服從領導安排完成其他工作
職位類別： 人事經理/專員/助理
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全選
申請職位
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7.5-8K/月申請職位負責公司整體人力資源平衡、內部人員調整及對外招聘等相關工作
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10-12K/月申請職位崗位職責： 1. 負責公司人力資源規(guī)劃和招聘工作，制定招聘計劃和策略，確保招聘需求的及時滿足。 2. 負責員工培訓與發(fā)展工作，制定培訓計劃，組織培訓活動，提升員工的綜合素質和工作能力。 3. ..
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15-20K/月申請職位崗位職責 1、 負責冶煉廠的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等； 2、制定和完善人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源配置，提高員工的工作效率和滿意度； 3、 組織開展員工培訓和..
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15-20K/月申請職位職責描述： 1、協(xié)助部長進行子公司整體人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內部分工，負責人力資源六大模塊中2~3個模塊的工作； 3、圍繞對應的模塊工作，協(xié)助部長完善公司對應的相關管理制度，并進行..
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4-6/月申請職位1、協(xié)助人事經理負責起草、修改和完善公司各類人事制度，優(yōu)化人力資源工作流程；2、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行培訓、績效和企業(yè)文化建設等工作；任職要求：1、管理類相關專業(yè)，本科以上學歷..
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面議申請職位人力資源主管工作職責： 1、負責公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時、有效地得到滿足。 2、組織和實施新員工入職培訓，確保員工對公司文..
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5-10K/月申請職位1、人力資源或相關專業(yè)畢業(yè)，從事薪酬考核工作5年以上。 2、制定與實施薪酬及考核管理體系。 3、負責審核員工的定薪和調薪及對各公司薪資具體工作進行指導與監(jiān)督。 4、負責集團薪資發(fā)放事務的管理與..
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5-10K/月申請職位1、人力資源或相關專業(yè)畢業(yè)，從事人力資源招聘工作5年以上。 2、具備招聘的專業(yè)知識及能力，熟悉招聘流程。 3、具備分析和識別人才的能力，良好的人際關系處理能力。 4、待遇面議。
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面議申請職位人力資源主管工作職責： 1、負責公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時、有效地得到滿足。 2、組織和實施新員工入職培訓，確保員工對公司文..
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5-6K/月申請職位協(xié)助行政人事部經理做好日常的行政人事工作。歡迎應屆畢業(yè)生加入。
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金屬壓延加工
- 所在地區(qū)：內蒙古-包頭市-昆都侖區(qū)
- 聯(lián)系人：魏宏
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- 郵政編碼：014010
工作地址
- 地址：西河楞北華業(yè)特鋼園區(qū)
