1、人力資源相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、社保相關(guān)工作，有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、責(zé)任心強，能夠吃苦耐勞，踏實。
5、有生產(chǎn)型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、社保相關(guān)工作，有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、責(zé)任心強，能夠吃苦耐勞，踏實。
5、有生產(chǎn)型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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7.5-8K/月申請職位負(fù)責(zé)公司整體人力資源平衡、內(nèi)部人員調(diào)整及對外招聘等相關(guān)工作
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15-20K/月申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部長進(jìn)行子公司整體人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中2~3個模塊的工作； 3、圍繞對應(yīng)的模塊工作，協(xié)助部長完善公司對應(yīng)的相關(guān)管理制度，并進(jìn)行..
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15-20K/月申請職位崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)冶煉廠的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等； 2、制定和完善人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源配置，提高員工的工作效率和滿意度； 3、 組織開展員工培訓(xùn)和..
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5-10K/月申請職位1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事薪酬考核工作5年以上。 2、制定與實施薪酬及考核管理體系。 3、負(fù)責(zé)審核員工的定薪和調(diào)薪及對各公司薪資具體工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。 4、負(fù)責(zé)集團薪資發(fā)放事務(wù)的管理與..
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10-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和招聘工作，制定招聘計劃和策略，確保招聘需求的及時滿足。 2. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。 3. ..
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4-6/月申請職位1、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司各類人事制度，優(yōu)化人力資源工作流程；2、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行培訓(xùn)、績效和企業(yè)文化建設(shè)等工作；任職要求：1、管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷..
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面議申請職位人力資源主管工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時、有效地得到滿足。 2、組織和實施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對公司文..
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5-10K/月申請職位1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事人力資源招聘工作5年以上。 2、具備招聘的專業(yè)知識及能力，熟悉招聘流程。 3、具備分析和識別人才的能力，良好的人際關(guān)系處理能力。 4、待遇面議。
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面議申請職位人力資源主管工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時、有效地得到滿足。 2、組織和實施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對公司文..
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5-6K/月申請職位協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好日常的行政人事工作。歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加入。
- 所在地區(qū)：山西-太原市
- 聯(lián)系人：王女士
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工作地址
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