崗位職責(zé)
一、全面負(fù)責(zé)公司招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職，以及員工檔案建立、管理工作 ；
二、保險增加、減少：
三、績效、工資核算工作；
四、組織培訓(xùn)工作。
崗位要求：
大學(xué)?？埔陨?、普通話流利；
人力資源專員2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源六大模塊，并至少能再實(shí)際工作中熟練運(yùn)用2大模塊；
工作地點(diǎn)：重慶市九龍坡區(qū)
一、全面負(fù)責(zé)公司招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職，以及員工檔案建立、管理工作 ；
二、保險增加、減少：
三、績效、工資核算工作；
四、組織培訓(xùn)工作。
崗位要求：
大學(xué)?？埔陨?、普通話流利；
人力資源專員2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源六大模塊，并至少能再實(shí)際工作中熟練運(yùn)用2大模塊；
工作地點(diǎn)：重慶市九龍坡區(qū)
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3.5-6K/月申請職位負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定崗定編、人力資源數(shù)據(jù)分析、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事管理工作。
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18-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工考勤、請休假管理及工資核算； 2、負(fù)責(zé)部分崗位的員工招聘工作； 3、負(fù)責(zé)做好印尼人事各版塊的日常管理與對接溝通； 4、協(xié)助做好員工出入境管理相關(guān)工作。 要求： 1、能熟練..
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10-15K/月申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個模塊的工作； 3、圍繞對應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時效性； 4、根據(jù)自身..
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3-5K/月申請職位1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的部門分類存放。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報道及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新晉員工。 4、負(fù)責(zé)新晉員工..
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6-10K/月申請職位1.對招聘、校企合作、培訓(xùn)工作熟悉 2.拓寬并優(yōu)化招聘渠道并執(zhí)行；招聘、面試、錄用等流程制定并改善。
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5-7K/月申請職位主要職責(zé)： 1.招聘： 更新招聘網(wǎng)站上的招聘信息。 篩選簡歷并聯(lián)系、面試候選人、跟蹤面試反饋和進(jìn)一步安排，并維護(hù)招聘報告。 2.人力資源管理： 處理新員工的入職和離職管理流程，確保填寫并歸還所..
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6-10K/月申請職位崗位要求： 1. 30-45歲，大專以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)， 2. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力， 3. 具備優(yōu)秀的文案編輯、組織、整理和撰寫的能力， 4. 熟悉人力資源六大管理模塊并能靈活應(yīng)運(yùn)..
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4-6K/月申請職位崗位要求： 1. 30-45歲，大專以上人力資源管理相關(guān)專業(yè)， 2. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力， 3. 具備優(yōu)秀的文案編輯、組織、整理和撰寫的能力， 4. 熟悉人力資源六大管理模塊并能靈活應(yīng)運(yùn)， ..
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5-9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。 2. 協(xié)助制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，提高員工能力和素質(zhì)。 3. 負(fù)責(zé)員工檔案的管理和維護(hù)，保證員工信息的準(zhǔn)確性..
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5-8K/月申請職位行業(yè)人事專員（大專，3-5年，福建-寧德市-古田縣）職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新員工的招聘、面試安排及新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理； 2、做好入職培訓(xùn)； 3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)..
- 所屬行業(yè)：非金屬材料及制品
- 所在地區(qū)：貴州-貴陽市
- 聯(lián)系人：曾先生
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：400003
工作地址
- 地址：貴陽市云巖區(qū)金關(guān)鋼材市場A區(qū)59—88號
