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申請(qǐng)職位
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7.5-8K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司整體人力資源平衡、內(nèi)部人員調(diào)整及對(duì)外招聘等相關(guān)工作
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15-20K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行子公司整體人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中2~3個(gè)模塊的工作； 3、圍繞對(duì)應(yīng)的模塊工作，協(xié)助部長(zhǎng)完善公司對(duì)應(yīng)的相關(guān)管理制度，并進(jìn)行..
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15-20K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)冶煉廠的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等； 2、制定和完善人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源配置，提高員工的工作效率和滿意度； 3、 組織開展員工培訓(xùn)和..
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5-10K/月申請(qǐng)職位1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事薪酬考核工作5年以上。 2、制定與實(shí)施薪酬及考核管理體系。 3、負(fù)責(zé)審核員工的定薪和調(diào)薪及對(duì)各公司薪資具體工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資發(fā)放事務(wù)的管理與..
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10-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和招聘工作，制定招聘計(jì)劃和策略，確保招聘需求的及時(shí)滿足。 2. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。 3. ..
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面議申請(qǐng)職位人力資源主管工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時(shí)、有效地得到滿足。 2、組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對(duì)公司文..
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4-6/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司各類人事制度，優(yōu)化人力資源工作流程；2、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行培訓(xùn)、績(jī)效和企業(yè)文化建設(shè)等工作；任職要求：1、管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷..
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5-10K/月申請(qǐng)職位1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事人力資源招聘工作5年以上。 2、具備招聘的專業(yè)知識(shí)及能力，熟悉招聘流程。 3、具備分析和識(shí)別人才的能力，良好的人際關(guān)系處理能力。 4、待遇面議。
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面議申請(qǐng)職位人力資源主管工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時(shí)、有效地得到滿足。 2、組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對(duì)公司文..
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5-6K/月申請(qǐng)職位協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好日常的行政人事工作。歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加入。
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：山東-濟(jì)南市-章丘市
- 聯(lián)系人：劉艷蘋
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：250200
工作地址
- 地址：章丘市官莊鄉(xiāng)工業(yè)南路
