任職資格：
1.人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.至少3年以上培訓(xùn)主管或同等職位經(jīng)驗，有星級酒店或集團公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.形象氣質(zhì)佳，具有較強語言表達(dá)能力和授課能力。
4.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司不同階段戰(zhàn)略發(fā)展要求，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立和管理公司培訓(xùn)系統(tǒng)。
2.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的調(diào)查和年度培訓(xùn)計劃的制定。
3.負(fù)責(zé)協(xié)助規(guī)劃和組織公司的入職培訓(xùn)和干部培訓(xùn)的課程。
4.負(fù)責(zé)建立內(nèi)部講師隊伍。
5.獨立開發(fā)培訓(xùn)課程并編寫培訓(xùn)教材。
6.各類培訓(xùn)課程的評估、效果分析和跟蹤。
1.人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.至少3年以上培訓(xùn)主管或同等職位經(jīng)驗，有星級酒店或集團公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.形象氣質(zhì)佳，具有較強語言表達(dá)能力和授課能力。
4.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司不同階段戰(zhàn)略發(fā)展要求，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立和管理公司培訓(xùn)系統(tǒng)。
2.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的調(diào)查和年度培訓(xùn)計劃的制定。
3.負(fù)責(zé)協(xié)助規(guī)劃和組織公司的入職培訓(xùn)和干部培訓(xùn)的課程。
4.負(fù)責(zé)建立內(nèi)部講師隊伍。
5.獨立開發(fā)培訓(xùn)課程并編寫培訓(xùn)教材。
6.各類培訓(xùn)課程的評估、效果分析和跟蹤。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3.5-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
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3-5K/月申請職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補助 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓(xùn)、管理等；對人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門的搭建及管理； 3、負(fù)責(zé)行政管理，包含：物..
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4-6K/月申請職位協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書，調(diào)查公司所需人才外部人力資源分布狀況，對招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。搜集簡歷，對簡歷進(jìn)門分類，篩選，安排面試工..
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6-8K/月申請職位工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報、社保辦理，績效考核改進(jìn)提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2..
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8-10W/年申請職位崗位信息： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建立及完善工作； 2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、任用和考核管理工作，負(fù)責(zé)員工的績效管理統(tǒng)籌安排； 3.負(fù)責(zé)員工考勤管理和薪酬管理工作； 4.負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂..
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5-9K/月申請職位人事專員崗位職責(zé): 1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。 ..
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3K以上/月申請職位1、執(zhí)行并完善員工入職、離職等相關(guān)政策及流程； 2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理，負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂與續(xù)簽，辦理社保等具體人事工作； 3、及時做好參保、停保、保險轉(zhuǎn)移工作，并及時辦理醫(yī)?？ǖ?.
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6.5-7K/月申請職位一 、 制度建設(shè)與執(zhí)行 1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。 2、落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、搜集員工對各種規(guī)章制度的意見與建議，并及時反饋與修改。 二、 ..
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1.5-3K/月申請職位負(fù)責(zé)公司考勤、及員工出差等辦公室各種雜事。 要求：專科以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先， 工作時間7:30-12:00 13:00-17:30 工資：工資實行日薪制，第一個月日薪50/天，第二個月日..
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5-10K/月申請職位負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理； 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作； 負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作； 負(fù)責(zé)公司各類人員的招..
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工作地址
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