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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)人事科的管理工作
2 、制定人事科的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施
3 、組織制定招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、考核、薪酬方面的方案、制度和流程
4 、人事科的人員配置、培養(yǎng)、任用等團(tuán)隊(duì)管理工作
5 、人事科相關(guān)項(xiàng)目或方案的費(fèi)用預(yù)算的申請(qǐng)、審核
6 、負(fù)責(zé)招聘工作，員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的重新建立及維護(hù)；負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，避免糾紛，降低成本
7 、與招聘機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保機(jī)構(gòu)等單位業(yè)務(wù)層面的關(guān)系處理
任職資格
1、教育與經(jīng)歷：
具備大學(xué)及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有大中型企業(yè)同等崗位經(jīng)歷5年以上者為佳
2、素質(zhì)與技能：
熟悉人力資源各模塊的操作，了解相關(guān)的人事政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的文書(shū)處理、分析和解決問(wèn)題的能力，做事講原則，善溝通，有親和力
1、 負(fù)責(zé)人事科的管理工作
2 、制定人事科的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施
3 、組織制定招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、考核、薪酬方面的方案、制度和流程
4 、人事科的人員配置、培養(yǎng)、任用等團(tuán)隊(duì)管理工作
5 、人事科相關(guān)項(xiàng)目或方案的費(fèi)用預(yù)算的申請(qǐng)、審核
6 、負(fù)責(zé)招聘工作，員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的重新建立及維護(hù)；負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，避免糾紛，降低成本
7 、與招聘機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保機(jī)構(gòu)等單位業(yè)務(wù)層面的關(guān)系處理
任職資格
1、教育與經(jīng)歷：
具備大學(xué)及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有大中型企業(yè)同等崗位經(jīng)歷5年以上者為佳
2、素質(zhì)與技能：
熟悉人力資源各模塊的操作，了解相關(guān)的人事政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的文書(shū)處理、分析和解決問(wèn)題的能力，做事講原則，善溝通，有親和力
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
7-9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)子公司項(xiàng)目行政事務(wù)基礎(chǔ)管理工作；2、負(fù)責(zé)人力資源管理工作 任職資格：大專以上學(xué)歷，從事行政人事工作不低于2年
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面議申請(qǐng)職位主要工作職責(zé)包括： 1.制定年度招聘計(jì)劃，明確崗位需求及人才標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2.主導(dǎo)招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背調(diào)及錄用決策。 3.優(yōu)化招聘渠道，提升招..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：人事科科長(zhǎng)1名，負(fù)責(zé)人事科日常管理工作，能統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等全模塊工作；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及煤礦行業(yè)用工特點(diǎn)，能制定符合企業(yè)發(fā)..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-張家港市
- 聯(lián)系人：miss.chen
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：215618
工作地址
- 地址：江蘇省張家港市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)新涇中路10號(hào)（九洲家俱城南）
