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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作概述： 崗位：人力資源主管
工作內(nèi)容：
1）負(fù)責(zé)工廠相關(guān)人力資源工作的匯總及再分配，完善工廠人力資源管理制度；
2）逐步把人力資源管理的六大模塊功能與工廠實(shí)際相結(jié)合、改良、實(shí)施；
3）實(shí)現(xiàn)與工廠生產(chǎn)部門(mén)的配合、協(xié)作；
4）有效的對(duì)下屬的工作完成情況、工作積極性、考勤及異動(dòng)情況進(jìn)行監(jiān)督，并予以解決；
5）定期與總部進(jìn)行人力資源管理工作狀況的溝通，并與總部協(xié)商，制定出解決方案；
6）監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；
職位要求：
1）人力資源及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2）2年以上相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3）具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，人際交往及應(yīng)變能力強(qiáng)，能適應(yīng)復(fù)雜的工作環(huán)境；
4）有上進(jìn)心，樂(lè)于挑戰(zhàn)，不安于現(xiàn)狀；
5）對(duì)工作負(fù)責(zé)，工作積極性高。
工作地點(diǎn)：
福安市
薪資待遇：
試用期2800~3500 （轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)試用期能力表現(xiàn)再做協(xié)商調(diào)整）
社保、醫(yī)保
提供良好住宿條件（公寓單人單間）、包吃
6天工作制
8:00~11:30 13:00~17:30
工作內(nèi)容：
1）負(fù)責(zé)工廠相關(guān)人力資源工作的匯總及再分配，完善工廠人力資源管理制度；
2）逐步把人力資源管理的六大模塊功能與工廠實(shí)際相結(jié)合、改良、實(shí)施；
3）實(shí)現(xiàn)與工廠生產(chǎn)部門(mén)的配合、協(xié)作；
4）有效的對(duì)下屬的工作完成情況、工作積極性、考勤及異動(dòng)情況進(jìn)行監(jiān)督，并予以解決；
5）定期與總部進(jìn)行人力資源管理工作狀況的溝通，并與總部協(xié)商，制定出解決方案；
6）監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；
職位要求：
1）人力資源及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2）2年以上相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3）具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，人際交往及應(yīng)變能力強(qiáng)，能適應(yīng)復(fù)雜的工作環(huán)境；
4）有上進(jìn)心，樂(lè)于挑戰(zhàn)，不安于現(xiàn)狀；
5）對(duì)工作負(fù)責(zé)，工作積極性高。
工作地點(diǎn)：
福安市
薪資待遇：
試用期2800~3500 （轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)試用期能力表現(xiàn)再做協(xié)商調(diào)整）
社保、醫(yī)保
提供良好住宿條件（公寓單人單間）、包吃
6天工作制
8:00~11:30 13:00~17:30
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；..
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10-18K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行，確保員工招聘需求得到滿足； 2.制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供員工持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)； 3.管理員工績(jī)效評(píng)估制度，確保員工能力與公司目標(biāo)相一致； 4.處理員工..
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面議申請(qǐng)職位由于公司下一步經(jīng)營(yíng)拓展需要，特招聘儲(chǔ)備人力管理專業(yè)優(yōu)秀人才。 1.性別不限，年齡25-35周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持相應(yīng)的資格證書(shū)者優(yōu)先考慮。..
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6-9K/月申請(qǐng)職位職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、人事檔案、員工福利等工作； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)； 2.了解人力資源管理知識(shí)和相關(guān)法規(guī)..
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20-30K/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績(jī)效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動(dòng)落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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20-30K/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績(jī)效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動(dòng)落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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面議申請(qǐng)職位Responsibility: 1. Manpower Planning and Staffing ？ Collect, analyze and consolidate Work Force Plan/Human Capital Budget base on business development status, forecas..
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面議申請(qǐng)職位1、完善公司員工關(guān)系管理體系，建立內(nèi)部溝通機(jī)制，提升員工的歸屬感和滿意度； 2、完善績(jī)效管理體系，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地； 3、完成招聘管理事宜； 4、協(xié)助經(jīng)理完成職位體系及任職資格管理工作； ..
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8-11K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.建立人才梯隊(duì)機(jī)制、盤(pán)活資源、繪制人才地圖； 2.負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案； 3.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系..
- 所在地區(qū)：福建-寧德市-福安市
- 聯(lián)系人：郭小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：355000
工作地址
- 地址：福建省福安市世紀(jì)天元(財(cái)經(jīng)大廈)四樓
