崗位職責(zé)：1、熟悉各業(yè)務(wù)單元，精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)需求與挑戰(zhàn)。
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的人才招聘、配置與保留，重點保障關(guān)鍵崗位（操作、技術(shù)、維修）人力供給。
3、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，及時溝通協(xié)調(diào)，化解矛盾，維護(hù)和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)團隊氛圍。
4、推動績效管理與激勵方案落地，結(jié)合生產(chǎn)指標(biāo)提升團隊效能與員工積極性。
5、組織安全、技能等培訓(xùn)，強化員工能力與安全意識，并落實員工關(guān)懷措施。
6、確保各項人力資源政策在一線合規(guī)執(zhí)行，防范用工風(fēng)險，支持業(yè)務(wù)安全高效運行。