崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、部門職能、崗位定編具體跟進(jìn)協(xié)調(diào)工作。
2、制定公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并分解實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，確保公司用人需求。
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定科學(xué)合理的績(jī)效管理制度，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系。
5、擬訂薪酬福利政策，參與薪酬、福利日常管理。
6、負(fù)責(zé)規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容及簽訂管理、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系處理。
任職資格：
10年以上大型制造企業(yè)全盤人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有鋼鐵行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源管理事務(wù)嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
績(jī)效考核：
薪酬福利：
崗位晉升：