人力資源專(zhuān)員/主管（薪酬福利方案方向）
0.7-1萬(wàn)/月
東城
本科
本科
全職
2025-05-12
職位發(fā)布人
林小姐
三個(gè)月前活躍
東莞新奧燃?xì)庥邢薰?/p> HR
職位要求
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)薪酬/福利/績(jī)效機(jī)制制定及落地
2.薪酬核發(fā)與合規(guī)管理
3.薪酬規(guī)劃與分析
4.法定福利統(tǒng)管（社保，公積金，企業(yè)年金等）
5.員工異動(dòng)管理（調(diào)，離，退，轉(zhuǎn)）
6.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理
1.負(fù)責(zé)薪酬/福利/績(jī)效機(jī)制制定及落地
2.薪酬核發(fā)與合規(guī)管理
3.薪酬規(guī)劃與分析
4.法定福利統(tǒng)管（社保，公積金，企業(yè)年金等）
5.員工異動(dòng)管理（調(diào)，離，退，轉(zhuǎn)）
6.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理
定期體檢
周末雙休
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
扁平管理
管理規(guī)范
崗位晉升
免費(fèi)班車(chē)
年度旅游
高溫補(bǔ)貼
通訊補(bǔ)貼
房補(bǔ)
餐補(bǔ)
加班工資
帶薪年假
五險(xiǎn)一金
年終分紅
年底雙薪
投遞簡(jiǎn)歷
和HR聊一下
第一時(shí)間接收面試通知
手機(jī)先聊，聊好再面，面試不白跑
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溫馨提示
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該職位打招呼次數(shù)達(dá)到上限，請(qǐng)第二天后再?lài)L試