1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容遵照執(zhí)行，對計劃和實際執(zhí)行實施管控，進(jìn)行驗證、統(tǒng)計加以考核。
2、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，從入職到離職進(jìn)行和諧關(guān)系穩(wěn)定，對日常工作進(jìn)行維護(hù)和開展，提升防控將不和諧風(fēng)險降低。
3、協(xié)助招聘工作開展，招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、預(yù)約面試及校企合作走訪，參與宣講會、初試工作；

我們HR只專職做人力資管管理工作不與行政工作牽扯，我們需要百米深度、而非百米寬度，HR各模塊工作會在工作中根據(jù)伙伴的優(yōu)劣勢合理分配和協(xié)助，踏踏實實做好一切事物***。

任職要求：
1、統(tǒng)計能力佳，思維邏輯強(qiáng)，熟悉office運用、Excel的函數(shù)公式等（數(shù)據(jù)統(tǒng)計快捷）優(yōu)先。
2、本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、有人力資源工作經(jīng)驗，對人事基礎(chǔ)事務(wù)（包括不限于五險一金、人員入離職等）有實操經(jīng)驗，工作偏向事務(wù)型。