一、主要職責(zé)
根據(jù)自己查找和公司提供的客戶資源，無需出外勤只需完成客戶資料的 收集，然后通過電話完成客戶初訪或客戶信息的確認(rèn)。 為公司銷售人員提供充足、高質(zhì)量的客戶線索。
二、崗位需求
20歲以上45歲以下,大專及以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬); 普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言表達(dá)能力強(qiáng),良好的溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力; 有明確從事銷售工作的意向，能承受銷售工作壓力，勇于挑戰(zhàn)高薪。
三、薪資提成制定原則合法性、競爭力、多勞多得
基本工資+月度+業(yè)績提成+食宿餐補(bǔ)
A、基本待遇(底薪+食宿補(bǔ)助)
無責(zé)任制薪資5000元/月（含600元住房食宿補(bǔ)助、無提成、無績效）達(dá)標(biāo)轉(zhuǎn)正不超過2個月;
試用期后底薪為4000元/月（含600元住房食宿補(bǔ)助）+提成+績效
B、績效情況：
績效：月度績效(1000元)=B1（40%）+B2 =（60%）
B1：為當(dāng)月每天達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)后的績效額度(考核標(biāo)準(zhǔn)為每天不少于6個有效電話 ，少1個扣30元);
B2：為當(dāng)月新合同客戶的數(shù)量績效：
1.當(dāng)有簽合同6個新個客戶100%
2.當(dāng)有簽合同5個新個客戶90%
3.當(dāng)有簽合同4個新個客戶80%
4.當(dāng)有簽合同3個新個客戶70%
5.當(dāng)有簽合同2個新個客戶60%
C 業(yè)績提成
提成額度= 電話銷售人員將每天聯(lián)系的有意向的信息，做好記錄發(fā)送給部門主管，讓業(yè)務(wù)員前去拜訪，若信息促成合作一次性給予500元/次提成，后續(xù)客戶下單提成有特價申請的按60元/臺 ，無特價申請的按120元/臺，出貨當(dāng)月發(fā)放。