任職資格：1.28-32歲，大專或以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理或相關(guān)專業(yè)。至少三年以上本崗工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)行政、人事管理工作流程；2.對人力資源招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理等模塊具有相當(dāng)認(rèn)識及至少具備兩個模塊的實操經(jīng)驗；3.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；負(fù)責(zé)公司對外政府事務(wù)（包括證照、資質(zhì)辦理、維護(hù)等相關(guān)事務(wù)和對內(nèi)合同、社保等事務(wù)辦理）；4. 具有較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，有高度的責(zé)任感、敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)； 5.性格開朗、外向，良好的書面、口頭表達(dá)能力、親和力和服務(wù)意識較強(qiáng)；6.工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，學(xué)習(xí)力較強(qiáng)，有主持大型文體活動經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。7.至少在人資六大模塊中熟悉一兩個，精通招聘模塊。崗位職責(zé)：協(xié)助上級做好職員工招聘工作；依據(jù)入離職相關(guān)規(guī)定，核查與辦理入離職資料證件，核實離職原因等入離職事務(wù)；依據(jù)相關(guān)規(guī)定，規(guī)范和管理職員工人事檔案，勞動合同及相關(guān)人事信息資料，及時準(zhǔn)確處理人事異動、記錄、保存變更異動信息；按相關(guān)規(guī)定組織培訓(xùn)與統(tǒng)計核實培訓(xùn)工作的開展；負(fù)責(zé)績效考核監(jiān)督與統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)公司對外政府事務(wù)（包括證照、資質(zhì)辦理、維護(hù)等相關(guān)事務(wù)）。