職責(zé)概述：

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門負責(zé)人建立并完善公司員工招聘制度和工作流程，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，擬訂員工招聘計劃。

3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。負責(zé)接待應(yīng)聘員工，做好初步篩選和資料留存工作。

5.協(xié)助部門主管組織辦理員工招募、聘用、人事變動、解雇、辭職等相關(guān)工作，負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施，負責(zé)對公司實習(xí)期、試用期員工進行定期測評，并匯總測評結(jié)果。

6.制定招聘工作流程，結(jié)合招聘過程，建立人才儲備庫。

7.收集本市及同行業(yè)人力資源情況和薪酬、激勵機制方面的信息,定期形成報告并報送。

8.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時建立或更新崗位說明書。


任職資格：

1.基本要求：22-45歲；本科以上學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)1年，或大專以上學(xué)歷，需從事相關(guān)專業(yè)工作3年以上。熟練辦公軟件和計算機操作。

2.綜合素質(zhì)：

(1)掌握人事管理基本技能，能在具體工作中熟練運用并提出建設(shè)性的意見。

(2)堅持原則，有非常強的保密觀念。

(3)有一定的工作協(xié)調(diào)能力，主動協(xié)調(diào)好與其他各部門、各單位的工作關(guān)系。

(4)工作有計劃、有條理，工作效率高，有較強的觀察、理解、判斷能力，講求效率，發(fā)現(xiàn)問題及時，處理問題果斷。

(5)語言、文字表達能力強，闡述問題簡潔明了、條理清楚、重點突出、有理有據(jù)，有較強的溝通能力。
工作地點：河北省滄州市渤海新區(qū)南疏港路裝備區(qū)1號