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職位描述：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能； 4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度； 5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制； 6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建； 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的`職前和在職培訓(xùn)； 8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
1.至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)且3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)企業(yè)或跨境電商企業(yè)且熟悉人力資源各模塊操作流程 2.團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)：能夠獨(dú)立處理人力資源管理中的復(fù)雜問(wèn)題、具備團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 3.技能要求：精通勞動(dòng)法規(guī)和人力資源相關(guān)法律、熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等核心模塊 4.溝通協(xié)調(diào)能力：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，與各部門有效溝通，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決人力資源管理中的問(wèn)題 5.職業(yè)操守：具有良好的職業(yè)道德和誠(chéng)信。以身作則，樹(shù)立企業(yè)正面形象、保持公正無(wú)私，贏得員工的信任和尊重 6.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和意愿，能夠跟上并適應(yīng)新環(huán)境的變化 協(xié)作精神：具有高度的協(xié)作服務(wù)思維，有共同為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力的態(tài)度和行為 7.執(zhí)行力：具強(qiáng)勁的執(zhí)行力，對(duì)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)或任務(wù)堅(jiān)決執(zhí)行落地 舉報(bào)